東洋省力株式会社

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当社の取り組むSDGS

2019年に広島県働き方改革実践企業に認定され、様々な取組みを行っている。なかでも 『 資格・免許等取得及び社内外研修 』 は年間24件を実施。また 『 こども参観日 』 を開催し、親の働いている姿を見てもらうなどした。 『 インターンシップ 』 の受入は毎年2名程度実施しており、近隣の大学へ授業協力もさせて頂いています。 2020年には男女共同参画推進事業所に認定されるなど女性活用にも力を入れている。
【目標数値 】
■資格・免許等取得及び社内外研修 2件 人・年
■こども参観日 毎年開催 コロナ等の影響を考慮する
■インターンシップ 毎年2名以上受入
■女性活用 2030年までに5 %を目指す
『シニア人材の活用 』 当社ではまだまだ労働意欲がある65歳以上の人材を採用し、働きがいのもてる業務に就いて頂いている。 2019 年に2名の採用を行った。『 インフルエンザ予防接種 』 従業員全員に予防接種を実施しています。また健康に対する意識付けに毎朝のラジオ体操を実施し、休憩時間などに運動を推進している。 『 2017 年より 4 年連続で健康経営優良法人 』 に認定されている。また 『 分煙化 』 に関しても事務所棟、工場棟の屋内での喫煙を禁止し、屋外の指定場所でのみ喫煙できるようにした。
【目標数値 】
■従業員平均年齢を現在の 42歳から 44歳に( 18歳から 70歳まで生涯働ける環境を整備2030年までに
■インフルエンザ予防接種 毎年実施
■健康経営優良法人 2030年まで毎年認定される
■喫煙率 2030年までに20%以下を目指す
2018年にBCP(Business continuity planning) 事業継続計画を策定。翌2019年に事業継続力強化計画に認定されている。またBCAO事業継続管理者として 1 名が認定されている。防災グッズや備蓄品を常備し災害等に備える活動をしている。また年に 1 度消防訓練を実施し、防災の意識を高めている。地域住民とのつながりとして、町内会と接点を持ち情報交換を欠かさず行っている。
【目標数値 】
■BCP の刷新 2年に1度
■消防訓練 毎年実施
■地域住民との関り 近隣企業とイベント(お祭り)を開催2025年までに
再生可能エネルギーの太陽光発電によりクリーンなエネルギーを普及することで、気候変動対策に貢献します。当社ではこれまでに遊休地や工場屋根に太陽光発電システムを設置し、低炭素社会の実現に向けて努力しています。工場で使う電気量と同じ量を太陽光発電により発電しています。また工場で使う薬品は環境負荷が少ないものを積極的に使うように心がけています。
【目標数値 】
■2030年までに蓄電システムを構築
■グリーン購入に適合した商品への変更 毎年2件以上
ハラスメント対策やアンコンシャスバイアス、アンガーマネジメントの勉強会を実施し、職場内の人間関係を適正に保てるように意識付けするとともに、職場外に出ても全ての人に対して、平等の意識を持てるよう教育をしている。
【目標数値 】
■勉強会 年に1度開催
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